Sgk Teşvikleri |

5510 Sayılı Kanunla Getirilen Teşvikler

Sgk 26.02.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı kanunla farklı bir teşvik uygulması getirdi.

Daha önceki dönemlerde yürürlüğe giren teşvik ile ilgili kanunlarda yürütme erki, Sgk kapsamında olmayan girişimcileri, Sgk kapsamına almaya veya işletmelerin bir kısmının üzerindeki sosyal güvenlik yükünü hafifletmeye çalışmıştı.

Fakat 5510 sayılı kanunla tarihin en geniş kapsamlı teşviğini yürürlüğe soktular.

Bu kanuna göre, uzun vadeli sigorta kollarında prim yatıran her işverenin, kuruma borcu olmaması ve aylık bildirgeleri süresi içinde vermesi halinde, ödenecek sigorta primini %5 oranında indirimli ödemeleri sağlanıyor.

Kanunun detaylarında, kuruma borcu olup bunu taksitlendiren,afet nedeniyle bildirgelerin verilme sürelerinin uzatılması halinde o sürenin sonuna kadar bildirgeyi veren,başka kamu dairelerinden olan alacaklarının Sgk primlerine mahsup ederek ödeyenlerde bu teşvikten yararlanabiliyolar.

Yani işin özü kanun koyucu belki de ilk defa primlerini zamanında ödeyenleri ödüllendirerek,bugüne kadar çıkardığı aflar sebebiyle kalbini kırdığı işverenlerin gönlünü bir nebze de olsa almayı başardı.

4447 Sayılı Kanun 50. Maddesi İle Sağlanan Teşvik

İşsizlik maaşı alan bir işçiyi işe aldığınızda Sgk priminin büyük kısmını devletin karşıladığını biliyor musunuz?

İşsizlik maaşı batı ülkelerinden çok sonra ülkemize girmiş bir ödeme çeşididir. İşini kendi kusur ve tercihleri dışında kaybeden çalışanlara, devlet diğer şartları sağlaması halinde ödediği maaşa işsizlik maaşı deniyor.

Sosyal devlet kavramının dışında bakıldığında aslında bütçeye fazladan bir külfet olan bu gider kalemini işverenlerle paylaşmak için 2009 yılında bir genelge çıkardı.
Bu genelgeye göre;İşveren, işsizlik maaşı alan bir işçiyi işe aldığında, işçi ve işveren primlerinin tamamını ve kısa vadeli sigorta kolunun %1’ini devlet karşılıyor.
Oransal olarak bu tutar,işçinin prime esas kazancının % 33,5’una denk geliyor.

Hiç bir işverenen yadsıyamayacağı bu teşvikten faydalanmak için hem işverenin hem de işe alınan işçinin bazı özel şartlara haiz olması gerekiyor.
Buna göre ;
a) İşe alındığı tarihte işsizlik maaşı almaya hak kazanmış olmalı.

b)İşe alınmadan önce son çalıştığı son iş yeri, yeni girdiği işyeriyle aynı olmamalı .

İşverenin sahip olması gereken şartlar ise

a) Bu teşvikten yararlanan işverenler diğer teşviklerden yararlanamaz.

b) İhale konusu işler kapsam dışındadır.
c) İşverenler, ilgili sigortalıya ait işsizlik süresini gösterir belgeyi, hak kazandığı tarihi gösterir belge ile birlikte SGK’ya bizzat başvurmalıdır.
d) Sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık dönemde aylık prim ve hizmetb belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması.
e) Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın tamamını yasal süresi içinde ödemesi

6111 Sayılı Torba Yasa ile sağlanan prim teşviki

Devletin yasalar yoluyla düzenlediği politikalarının biri de istihdam politikalarıdır.

Teşvikleri,istisnalar,muafiyetler aracılığıyla özel sektörün kararları üzerinde etkili olan devlet,böylece atıl durumda olan nüfusu üretimin içerisine dahil etmeyi başarır.

2011 yılında çıkardığı 6111 sayılı kanunda bu teşvik kanunlardan birisidir.

Bu kanuna göre aşağıda detayları verilen kapsamdaki işçileri işe alan işveren,Sgk işveren hissesini devlete ödetmektedir.

Kanunun faydalanma şartları aşağıda verilmiştir.

Bu teşvikten yararlanılabilmesi için, sigortalının;

a) 1/3/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olması,

b) 18 yaşından büyük olması,

c) İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kuruma verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,

ç) İşyerinde fiilen çalışması gerekmektedir.

İşyeri Özel sektör işvereni olmalıdır.
Sigortalının, geriye doğru altı ayın ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması gerekmektedir.
Prim ve idari para cezası borcu bulunmamalıdır.
Aylık prim ve hizmet belgeleri yasal süresi içinde Kuruma verilmelidir.
Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi gerekir.

Destekten yararlanılabilmesi için;

– Kanunun 4 / b bendi kapsamındaki sigortalılık bu teşvikten yararlanılmasına engel teşkil etmemektedir.

-Çırak ve öğrenciler, stajyerler, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılanlar, T. İş Kurumunca düzenlenen kurslara katılmış olanlar, işe giriş tarihinden önceki altı aylık süre içinde Kuruma bildirilmiş süreler içinde dikkate alınmamaktadır.

Fiilen çalışılmayan (örneğin istirahatlı) sürelerde teşvikten yararlanılamamaktadır.
İhale konusu işler uygulama kapsamına girmiyor.
Sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması gerekir.(Ortalama sigortalı sayısının tespitinde, yarıma kadar kesirler atılacak, yarım ve üzeri ise tama iblağ edilecektir. )
SGDP’ye tabi olarak çalışanlar ile 0 gün ve 0 kazançlı olan sigortalılar da işçi sayısının tespitinde sigortalı sayısına dahil edilecektir.
İşyerinin SGK’ya borcunun bulunmaması gerekir.
Aylık prim ve hizmet belgeleri 06111 kanun numarası seçilerek gönderilmelidir.
Borçları taksitlendirilmiş olan işverenler bu teşvikten yararlanabileceklerdir.
Borçlar kesinleşinceye kadar yasal ödeme süresi geçmiş borç kapsamında değerlendirilmeyecektir.
Aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ya yasal süresi içinde gönderilmelidir.
SPEK üst sınırına kadar olan kazançlardan dolayı teşvikten yararlanılması mümkündür.
Tahakkuk eden sigorta primleri yasal süresi içinde ödenmelidir.

Yurt Dışına Gönderilen İşçilerde Sgk Düzenlemesi

İşverenlerinin yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere Kanunun 5 (g) maddesi kapsamında yurt içinden götürülen sigortalılar için, 01.06.2013 tarihinden başlayarak genel sağlık sigortası sigorta kolunun işveren hissesinin % 5 lik kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanacaktır.

Gerek yurt içinde, gerekse Kanunun 5/g maddesi kapsamında yurt dışında işçi çalıştıran işverenlerimizin bu teşvikten yararlanabilmeleri için;

Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde Kuruma vermeleri,
Sigorta primi tutarlarının Hazinece karşılanmayan kısmını yasal süresi içinde ödemeleri,
Kuruma prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,

Şarttır. (Taksitlendirilen veya yapılandırılan borçlar, borç hükmünde değerlendirilmemektedir)

Daha önce olduğu gibi, ihale konusu işlerde çalıştırılan sigortalılar ile sosyal güvenlik destek primine tabi tutulmak suretiyle çalıştırılanlar hakkında % 5 prim teşviki uygulanamayacaktır.
Hazineden karşılanan prim tutarları, işverenler bakımından gelir ve kurumlar vergisi matrahının tespitinde gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınamayacaktır.

Yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığının tespit edilmesi hâlinde, işverenler bir yıl süreyle bu maddeyle sağlanan destek unsurlarından yararlanamayacaktır. Bu madde kapsamındaki teşvikten yersiz olarak faydalanıldığının tespiti halinde de, yararlanılan teşvik tutarı ilgili işverenden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilecektir.

Yeni düzenlemeyle, 10 ve üzerinde sigortalı çalıştıran işyerlerine uygulanmak üzere, yurt içinde çalıştırılan işçiler için Hazinece karşılanan puana, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden altı puana kadar ilave puan eklemeye, sosyo-ekonomik gelişmişlik endeksini dikkate almak suretiyle ilave puan uygulanacak illeri ve uygulama süresini belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkili kılınmıştır.

687 Sayılı KHK’da Yer Alan Prim Desteği

687 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameyle eklenen, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 17 nci maddeye göre 1/2/2017 ila 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınacak sigortalıların sgk ve stopaj ödemelerini tamamını devlet karşılayacak
Bu teşvikten faydalanmak için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekli.

a) 1/2/2017 ila 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınmış olması
b) Ta)ürkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması,
c) İşe giriş tarihi itibariyle işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması,

Teşvikten faydalanmak isteyen iş yerlerinin de aşağıdaki şartları sağlaması gerekli.

d) Özel sektör işverenine ya da 5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamındaki işverene ait olması,
e) Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,
f) Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi,
g) Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,
h) Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,
ı) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması,

gerekmektedir.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINI TAMAMLAYANLARIN İSTİHDAMINA YÖNELİK TEŞVİK

Türkiye İş Kurumu’nun açtığı İşbaşı Eğitim programından sonra sigortalı olarak işe alınanların sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak sigorta primi işveren
payının tamamını devlet ödüyor.

Teşvikten faydalanmak isteyen iş yerlerinin de aşağıdaki şartları sağlaması gerekli.

1-Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı,
2-Primler yasal süresi içinde ödenmeli,
3-Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası
borcu bulunmamalı,
4-Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
5-İşe alınan sigortalının bir önceki takvim yılında bildirilen sigortalı
sayısının ortalamasına ilave olmalı,

Bu teşvikten faydalanmak için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekli.

31.12.2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programını tamamlamış olmalı
İşbaşı eğitim programının bitimini müteakip en geç üç ay içinde işe alınmalı,
23/4/2015 tarihi ve sonrasında işe alınmış olmalı ,
18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olmalı,
Tamamladığı işbaşı eğitim programına ilişkin meslek alanında işe alınmalı,

4447 Sayılı Kanunun Geçici 19 uncu Maddesi Prim Desteği

İşe aldığınız yeni işçinin sigorta ve stopaj rakamının tamamını 12 ya da 18 ay süreyle devlet karşılıyor.

27/3/2018 tarihli ve 30373 sayılı 2. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 42 nci maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 19 uncu madde kapsamında işe aldığınız yeni işçinin aşağıdaki şartları sağlaması halinde sigorta primi ve stopaj tutarının tamamını 12 ya da 18 ay boyunca devlet karşılıyor.

1.)İşe alınan işçi İşkur’a kayıtlı olmalı
2.)İşçi son 3 ay içerisinde başka bir yerde sigortalı olmamalı

3.)İşverenin bir önceki yılda çalışan sigortalı sayısına ilave olmalı (eğer işveren geçmiş yılda sigortalı çalıştırmadıysa işe aldığı sigortalının iki ay boyunca primini kendisi öder takip eden aydan itibaren primlerini devlet öder.)

4.)İşveren sigorta ve stopaj bildirgesini ve ödemesini zamanında yapmalı